為進一步深化公司選人用人機制改革，拓寬選人用人渠道，構建民主公開、競爭擇優(yōu)的干部選任工作機制，加強干部隊伍建設。5月10日下午，公司在機關四樓大會議室召開了中層管理人員公開競聘大會。公司班子成員、各部門、經營實體負責人、各黨支部書記、機關工作人員等40余人參加了會議，競聘會由公司黨委委員、紀委書記魏東主持。
本次競聘按照集團公司《關于加快推進管理人員競聘上崗及末等調整不勝任退出工作的通知》等相關要求，公司制定并印發(fā)了《中陜核工業(yè)集團二一一大隊有限公司中層管理人員公開競聘上崗實施方案》，對5個管理崗位進行公開競聘。經公司競聘領導小組審查，共有9名同志符合競聘資格。
本次競聘大會評委會由公司班子成員及黨委工作部、人力資源部、紀監(jiān)審計部、技術質量部、經營發(fā)展部、財務會計部部門負責人組成。
競聘演講環(huán)節(jié)，9名競聘人員按照順序先后上臺演講。他們以積極向上的精神面貌，飽滿的熱情，圍繞個人能力、崗位認識、競崗優(yōu)勢、工作思路、工作措施等方面進行演講。在短暫的幾分鐘內，充分展示了個人的工作能力和綜合素質。
會上，參會人員對競聘者進行了民主測評。
答辯環(huán)節(jié)，評委組對競聘者進行提問，競聘者認真作答，現(xiàn)場氣氛熱烈。演講答辯結束后，評委們根據競聘者的競聘演講以及現(xiàn)場答辯情況進行了現(xiàn)場打分。
會后由黨委工作部會同人力資源部、紀監(jiān)審計部完成結果統(tǒng)計，評價分數(shù)作為競爭上崗和后備干部選拔的重要參考。隨后還將按照干部管理有關制度規(guī)定，嚴格履行組織考察、黨委會研究決定等程序。
此次會議是公司推進中層干部任期制、聘任制、契約化管理的重要舉措，通過本次競爭上崗，發(fā)現(xiàn)和選拔一批優(yōu)秀干部，特別是優(yōu)秀年輕干部，努力打造干部人才梯隊，為公司高質量發(fā)展提供智力支持和人才保障。