為進一步形成廣納群賢、人盡其才、能上能下、充滿活力的市場化選人用人機制,根據集團公司《所屬企業經理層成員任期制和契約化管理工作實施方案(試行)》和《關于開展董事會聘任經理層成員試點工作有關事項的通知》有關精神,結合目前公司班子實際和經營發展工作需要,經公司黨委會議研究,報集團黨委同意,決定在公司內部通過公開競聘選聘1名副總經理。
7月25日下午,公司在四樓大會議室召開了副總經理公開競聘大會。競聘會由公司紀委書記魏東主持。公司領導班子成員、中層干部、職工代表共30余人參加了會議。
本次競聘大會以“公開、公平、公正、嚴謹、細致”的原則,在完成了前期的方案制定、公告發布、公開報名、資格審查等程序后,最終共有4名同志符合競聘資格。
在競聘演講環節,競聘人員精神抖擻,充滿激情,簡要介紹了個人基本情況和競聘崗位優勢后,緊密圍繞公司面臨的主要問題及任職競聘崗位工作后的思路舉措和目標等方面進行了演講,充分展示了個人較高的政治素養、較強的專業能力和過硬的工作作風。
在現場答辯環節,由參會的領導班子成員、中層干部、職工代表分別對競聘者進行提問,競聘者仔細思考,認真作答,氣氛熱烈。答辯結束后,參會人員根據競聘演講以及現場答辯情況進行了現場打分和民主推薦。
在公司內部實行公開競聘的形式選聘副總經理,是認真貫徹國企改革三年行動的重要舉措,是公司向現代化企業管理制度邁出的重要一步,是拓展優秀人才選拔的有效路徑,為公司高質量發展打下了堅實的基礎。