為拓寬干部選拔任用渠道，優化公司中層管理人員配置，2024年1月22日～23日，二一一大隊有限公司以“賽馬”機制競聘遴選中層干部，在四樓會議室開展中層干部崗位公開競聘筆試和面試工作。此次公開競聘的崗位有3個管理崗位和1個經理層崗位，堅持“公開、公平、公正、擇優”的原則，通過制定方案、宣傳動員、公開報名、資格審查等環節，共有12名干部職工通過了資格審查。
1月22日下午，公司組織12名競聘人員開展閉卷筆試答題工作，本次筆試環節全程由第三方公司出題、監考、閱卷。
1月23日上午，公司組織開展了競聘大會，即面試環節。公司領導班子成員、各單位、部門負責人、機關工作人員和職工代表等40余人參加了會議，公司黨委委員、紀委書記魏東主持會議。
競聘會共分競聘演講、現場答題、民主測評三個環節。由公司領導班子成員、黨群工作部、安防環保部、財務會計部、經營發展部的部門負責人和3名職工代表等組成的14名評委為競聘人員打分。競聘過程中，12名參加競聘者依次從自我介紹、崗位認識、競爭優勢、工作思路等方面以PPT的形式進行精彩的競聘演講。答辯環節，現場選擇題目，認真思考，冷靜應對，沉著作答，展現出良好的自我風采。現場參會人員進行了人崗適配民主測評。公司黨委副書記、總經理劉旭現場通報了競聘演講和民主測評的得分情況。
公司黨委書記、董事長任斌作了總結講話，他指出，本次競聘上崗是貫徹落實國企改革深化提升行動的具體實踐，是健全干部能上能下、能進能出、競爭擇優的重要舉措，也是建設一支結構合理、素質優、能力強、富有開拓精神的干部隊伍的一種重要手段。就公司干部隊伍建設，他提出了三點要求，一是要有責任意識，熱愛本職崗位，認真履職盡責，發揮干部帶頭作用。二是要通過學習，不斷提高自身素質，自覺做到政治理論活學，業務知識精學，相關知識常學，其它知識博學，真正做到學以致用、用以促學。三是要有工作激情，拿出干事創業的狀態，知難而進，奮發向上，以飽滿的熱情為211大隊的發展做出新的貢獻。
